עיקול משכורת? כל מה שצריך לדעת

הזכות לקום בבוקר ולהתפרנס בכבוד נשמעת לנו לעיתים כזכות מובנת מאליה, אך לצערנו לא כך הדבר. 

אדם המצוי בחובות, פשיטת רגל ונפתח נגדו תיק בהוצאה לפועל מוצא עצמו חייב לבנקים, חברות אשראי וקרובי משפחה. קרן אור היחידה היא ב-10 לחודש אשר נכנסת המשכורת החודשית, תתארו לכם מה היא ההרגשה שאדם מגלה להפתעתו שבנוסף לכל "הניסים והנפלאות" גם קיבל עיקול משכורת. 

באילו מקרים מוטל עיקול משכורת? מה ניתן לעשות? משרדינו פה לעשות לכם קצת סדר.

איך מתבצע עיקול משכורת?

את הבקשה לעיקול משכורות ניתן להגיש תוך 21 יום ו 30 יום בתיקי תובענה לאחר חתימת החייב על טופס האזהרה. 

על מנת להגיש בקשה על הנושה מוטלת החובה לברר מהו מקום עבודתו של החייב. לאחר חלוף הימים הקבועים בחוק (21-30), אם האזהרה נחתמה ע"י החייב או בן משפחתו הבוגר מעל גיל 18 ניתן להוציא לפועל עיקול משכורת, במילים אחרות בידי החייב עומדים (21-30) יום כדי להסדיר את חובו מול נושה שפתח כנגדו בהליך עיקול משכורת. 

באילו מקרים מוטל עיקול משכורת?

על פי חוק ההוצאה לפועל, תשכ"ז-1967 חייב אשר אינו משלם את חובותיו לנושים יהיה חשוף להטלת סנקציות ועיקולים במסגרת הליכי הוצאה לפועל. מי שנמצאים בסיכון הגבוה ביותר למצוא את עצמם תחת עיקול משכורת הם חייבים בהוצאה לפועל שאין ברשותם נכסים ו/או רכוש הניתנים למימוש.

במסגרת החוק, לרשם הוצאה לפועל יש את היכולת להטיל סנקציות ועיקולים גם על נכסים אשר נמצאים אצל צד שלישי לדוגמא: עיקול כספים שמגיעים לידי החייב מצד ג' לרוב מדובר במשכורתו של החייב, העיקול מתבצע באמצעות מסירת הודעה לצד ג' (המעסיק) לפיה עליו למסור חלק מכספי המשכורת של החייב ללשכת ההוצאה לפועל 

חשוב לדעת

סעיף 8 לחוק הגנת השכר התשי"ח 1985 מגדיר סכום מינימלי מהשכר המעוקל שיש להשאיר בידי החייב. אסור לעקל את מלוא המשכורת. 

חוק הגנת השכר קובע שבעת עיקול משכורת יש להשאיר לעובד סכום השווה לגמלה הניתנת לפי חוק הבטחת הכנסה, כדי להשאיר לעובד ולמשפחתו סכום המאפשר קיום מינימלי.

כך למשל, אדם שאינו נשוי ואין לו ילדים ישאר עם סכום הנמוך יותר מהסכום שישאר בידי אדם, שמרוויח אותו סכום אך הוא בעל משפחה. הסכום עצמו שווה ערך לסכום אותו היה מקבל החייב אילו היה זכאי להבטחת הכנסה מביטוח לאומי.

להלן השכר נטו שיש להשאיר לעובד, לאחר ניכוי ניכוי חובה: מס הכנסה, ביטוח לאומי וכל ניכוי אחר שמעסיק חייב לנכות משכר העובד על-פי חוק. הסכומים מעודכנים לשנת 2021:

אם הסכומים שצוינו בטבלה גבוהים מ-80% משכר הנטו של העובד, יישארו בידי העובד 80% משכר הנטו ולא סכומים אלה, כלומר במקרים אלה מותר לעקל 20% משכר הנטו של העובד.

בעיקול משכורת לצורך תשלום מזונות, אין מגבלה על סכום העיקול וניתן לעקל את כל שכרו נטו של העובד.

על המעסיק מוטלת חובה לנכות את מלוא סכום העיקול שבצו. במקרים בהם לא נגבה מלוא הסכום במשכורת ששולמה לאחר קבלת הצו, עליו לנכות את הסכום הנותר במשכורות הבאות של העובד החייב.

מה ניתן לעשות לאחר עיקול משכורת?

סיטואציה של עיקול משכורת היא בהחלט לא פשוטה אך יחד עם זאת היא לא סוף העולם, אל תישאר בחושך ואל תנסה להתמודד לבד, ניתן לצאת מזה עם עזרה והכוונה מקצועית, הצעד הראשון והנכון ביותר הוא לפנות לעורך דין העוסק בתחום הגנה על חייבים בהוצאה לפועל. עורך הדין יגיש בשמך בקשה לקביעת צו תשלומים אשר יתאים את הסדר התשלומים שלך ליכולות שלך בפועל ולא לפי הסכום שנקבע לחוק הגנת השכר.

*לתשומת לבכם, המידע בבלוג זה אינו מהווה ייעוץ מכל סוג לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת, הבלוג אינו מהווה תחליף לייעוץ מקצועי עם עורך דין מומחה לדיני עיקול משכורת והוצאה לפועל.